☀关注北京招聘汇，通过北京招聘汇，您可以快速招聘到北京大量合适人才，快速在北京找到好工作！【每天早上8点发布】
温馨提醒：感谢您对北京招聘的关注！网络诈骗手段众多，各种花招百出，请大家提高警惕，谨防上当受骗！去面试或者去某地工作，最好告诉亲朋好友自己要去的地方。祝大家好运，找到好工作！
在校园青春岁月即将结束之际，几位大学生畅谈下一步的人生路：
A说：我打算回老家找一份更轻松的工作。
B说：我想考公务员房地产置业顾问的要求，因为我觉得工作比较稳定。
C说：我要去国企工作，有很好的发展平台。
但这个女孩说，“我要挑战自己，我不想在起点就看到终点！”最终，她选择了一份充满挑战的职业——房地产经纪人，并决定为了内心的梦想而努力奔跑。
在经历了最初的期待和失败的挫折后，她终于明白了自己职业的意义：这份工作不仅仅是帮助人们买房，更是帮助他们安定下来，过上理想的生活。这个尤为重要的领悟，也让她找到了不平凡人生的起点，开始迅速成长。
这是链家近期发布的校园招聘宣传片《青春加油，链家不平凡》中的故事，它呈现了一个事实：经纪已经成为大学生成就不平凡人生的赛道之一。
为什么这么说呢？因为这里像她这样的人还有很多。数据显示，链家经纪商81%的学历都高于社会平均学历水平，其中本科学历占比达到42%，未来准入门槛还会进一步提高。
从收入来看，绝大多数链家经纪人的收入水平接近所在城市平均水平，9.3%的经纪人收入高于平均水平，这是一个“越努力越幸运”的职业。
对于大学生来说，房产经纪人是一个值得培养的职业。数据显示，从业年限和专业能力会助力房产经纪人业务增长，且从业年限与收入呈正相关。此外，调查显示，超过61%的人确信房产经纪人是一个可以长期（五年以上）从事的职业，这已成为群体共识。
管理发展路径
撕掉“代理商”标签
链家人重新定义地产服务商画像
高学历、高专业化、高专业度、高社区参与
“有尊严地服务，生活在更好的地方”
成为全国11万余名连家人的共同使命！
招聘岗位
置业顾问/地产经纪（连锁+新一代）
工作地点：北京
职责
1、收集社区信息：楼盘及商圈生活配套信息，根据客户需求完成房屋交易、租赁等业务。
2.客源开发与维护：线上+线下融合运营房地产置业顾问的要求，通过线上平台（链家、贝壳找房）和工具（链家、VR看房等）提升效率，结合其他互联网平台和工具完成房源的开发与维护，提供全流程房产交易服务
3.挖掘客户需求：深度挖掘客户需求，提供房地产基础法律咨询服务
4、商务谈判：参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系
职位要求
1. 专业不限，欢迎2023至2025年应届毕业生报名，非应届毕业生/往届毕业生也可报名。
2、目前公司直播板块发展良好，有新媒体平台直播经验、会剪辑、拍摄的往届毕业生优先考虑。
3.有较高的工作热情和团队合作意识，有良好的学习能力和抗压能力，不怕困难和挫折
4. 友善、工作积极、乐观开朗
5.有销售、客服或学生社团干部经验者优先考虑
薪酬福利——行业内最具竞争力
1.工资：
正则化之前：
24-25周岁及以上的大专毕业生：6000元/月
本科生（无毕业证）：4500元/月，研究生（有毕业证）：6000元/月
正则化后：
高佣金、高业绩激励：二手房、租房下单即可获得业绩；装修、无忧租房、保洁等多个赛道推荐订单即可获得积分。
平均年收入11万元，佣金不设上限
2、假期保障：体检假、实习答辩假（最长3个月）、年假及公共假期、春节13天假等。
3.五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金
注：实习生实习期间缴纳意外伤害保险（商业保险），毕业后缴纳五险一金
4、绿色互助基金：为员工及家属设立的专属意外及医疗保险基金
5.节日礼品、月度聚餐、团建及周边旅游、内部员工租房及购房福利
人才发展-专业培训覆盖你的职业生涯
北京链家为新人提供广阔的发展平台、定制化的培训成长计划、体系化的职业发展通道，帮助大家更好的融入、快速成长。
1、广阔的发展平台：链家深耕房地产综合服务行业21年，已进入全国29个城市，北京链家作为链家的发源地，拥有1000多家门店、2万多名专业经纪人，为消费者提供全方位的房产交易及生活服务；
2、新人专属【计划A】培训体系，实现更好的职业转型：从入职前到入职后6-8个月，每个阶段都有针对性的培训计划，帮助学员完成从行业新人到顾问型经纪人的转变；
3、师徒带徒，护航你步入职场：进店后，M队师傅一对一指导，让你快速上手营业，顺利离开新手村；
4、晋升通道多元清晰：竞争晋升选拔制度透明公开，可选择经纪人岗位专家路线或管理路线发展，符合条件的员工还可以进行职能路线调动，如调动至招聘、培训、企业文化等职能部门；符合条件的员工可在全国链家、贝壳城市间调动。
北京链家是一个非常年轻、充满活力和实力的团队，为每一位员工提供公开透明的晋升路径，设立内部人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+ Club），鼓励努力进取，鼓励导师制，异地分公司的管理人员70%来自北京链家。
申请流程
投递简历→初次面试→总监面试→副总经理最终面试→岗前培训→正式入职
简历投递渠道
