山西省人力资源和社会保障厅
关于印发《事业单位专业技术二级岗位管理办法》的通知
金人社规字[2024]1号
各市人力资源社会保障局、省直厅（单位）人事（干部）办公室：
现将《事业单位专业技术二级岗位管理办法》印发给你们，请遵照执行。
山西省人力资源和社会保障厅
2024 年 1 月 26 日
事业单位专业技术二级岗位管理办法
第一章 一般规定
第一条 为进一步加强事业单位专业技术二级岗位管理，激发专业技术人员科技创新活力，充分发挥其在事业单位高层次人才队伍建设中的引领作用，事业单位人员按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（金人字[2008]号） 111）等有关规定，根据我省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于纳入岗位编制管理的事业单位及其聘任担任高级专业技术职务的专业技术人员。
第三条 事业单位专业技术二级岗位（以下简称二级岗位）主要用于培养和引进高层次专业技术人才。必须在规定的设置范围和结构比例内，根据事业单位的职能、规格、规模、职业发展、专业技术水平等综合因素确定。全省事业单位二级专业技术职务数量按事业单位高级专业技术职务总数的10%确定。
第四条 副职候选人必须在核定的副职名额内申请竞聘，坚持公开、平等、竞争、择优、德才兼备、注重业绩、鼓励创新的原则。
第五条 事业单位按规定不能设置二级岗位或者已经填补二级岗位的，其专业技术人员业绩特别突出，符合第八条规定的申请二级岗位条件的本办法中可以设立临时二级职位。高级职务的，允许专业技术人员担任高级职务，并按照相关程序申报二级职务。专业技术人员调出、退休或二级岗位空缺后，特二级岗位自动减少。
各市人力资源社会保障局可集中设置副职岗位，协调使用，并按相关程序申请副职岗位。
对同一省级主管部门所属、规模较小、人员较少、按规定不能设置副职的省级机构，经省人力资源和社会保障厅同意，省级主管部门可以集中设置副职，协调管理和使用，并按相关程序申请副职。
第六条 二级岗位应当有明确的职称、职责和任务、工作目标和具体资格。
第二章 申请条件
第七条 基本条件
（一）拥护中国共产党的领导和社会主义制度，信念坚定，对党忠诚，忠实履行公共服务的政治和社会责任；
（二）具备岗位要求的工作能力，具有良好的科学精神和敬业精神，有责任心、敬业精神，有良好的工作业绩；
（三）品行良好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，诚信做事。
第八条 担任高级专业技术职务一年以上，符合下列条件之一的，可以申请竞聘副职：
（一）“国家杰出科技人才”奖获得者；
（二）“全国杰出专业技术人才”获得者；
（三）国家杰出青年科学基金获得者；
（4）中医硕士；
（五）全国知名中医师；
（六）全国教书育人的典范；
(7) 南丁格尔奖章获得者；
（八）“中国技能奖”获得者；
（九）中国工艺美术大师；
（10）国家工程勘察设计大师；
（十一）国家创新奖章获得者；
（十二）“长江学者成就奖”获得者；
（13）“长江学者奖励计划”特聘教授；
（14）“孙冶方经济科学奖”获得者；
（15）长江陶芬奖获得者；
（16）中国专利金奖专利发明人或设计人；
（十七）国家现代农业产业技术体系首席科学家；
（十八）国家文化名人、“四个一批”计划候选人；
（十九）对国民健康事业有突出贡献的中青年专家；
（二十）国家重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心首席科学家；
（二十一）国家临床重点专科（学科）领导、国家临床重点专科建设项目领导、国家中医药管理局重点专科领导、国家中医优势专科领导；
（二十二）入选国家“双一流”学科带头人和国家一级学科总体水平评估结果位于全国前20%的学科带头人；
（二十三）荣获国家自然科学奖特等奖、一等奖、二等奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖、一等奖；
（24）荣获山西省科技创新突出贡献奖；山西省自然科学奖、技术发明奖特等奖（排名前三）或一等奖（排名第一）、科学技术进步奖特等奖（排名前三）；
（25）荣获国家级教学成果特等奖或一等奖（前三名）；
（26）荣获国家社科基金项目优秀成果特别荣誉奖和专着类一等奖（排名前三）；
（27）获全国高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖或一等奖（前三名）；
（28）荣获中华医学科学技术奖一等奖（排名前三），或中华预防医学会科学技术奖一等奖（排名前三），或一等奖中华护理学会科学技术奖（排名前三）三位数）；
（29）担任国家科技重大项目、国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重大项目、国家自然科学基金重大项目、重大项目负责人国家社科基金；
（30）中国戏剧梅花奖、中国音乐金钟奖、中国美术奖、中国书法弗兰奖、中国民间艺术牡丹奖、中国舞蹈荷花奖、中国杂技金菊奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖授予个人奖者；
（三十一）国家级教练员，其培养两年以上的运动员或者调任后四年内曾获得过奥运会冠军或者获得过奥运会前三名的运动员；奥运会团体项目；
（三十二）国际国内知名建筑奖、工业设计奖、电影奖、电视奖、广告奖单项最高奖项获得者。
第九条 担任高级专业技术职务3年以上，并符合下列三项条件中的任意五项的；或者现任高级专业技术职务满6年，并符合下列三项条件中的任意三项的。或担任高级专业技术职务9年以上，并符合下列三个条件中的任意两个；或者担任高级专业技术职务满12年，并具备下列三项条件之一。 ，可申请竞聘二级职位：（一）奖励条件
（1）荣获国家科学技术进步奖二等奖；
（2）获得国家级教学成果奖一等奖（前六名）、二等奖（前三名）；
（三）获高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（前六名）或二等奖（前三名）；
（4）获高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）特等奖或一等奖（排名第一）；
（5）荣获中华医学科学技术奖一等奖（前六名）或二等奖（前三名），中华预防医学会一等奖（前六名）或二等奖（前六名）中华护理学会科学技术奖一等奖（前六名）或二等奖（前三名）；
（6）荣获中国农业科学技术奖一等奖（前三名）、二等奖（前三名），或全国农牧渔业丰收奖一等奖（前三名），或全国农业科学技术奖一等奖（前三名）星火奖一等奖（前三名）；
（7）荣获大禹水利科学技术奖特等奖或一等奖（排名前三）或二等奖（排名第一），或水利优质工程（大禹）奖（排名第一）；
（8）荣获梁溪林业科学技术奖一等奖（排名前三）或二等奖（排名第一）；
（9）荣获中国标准创新贡献奖一等奖（排名前三）；
（10）荣获全国高职院校教师职业能力竞赛一等奖（排名第一）；
（十一）获得世界职业技能大赛前三名，或者全国职业技能大赛第一名；
（12）荣获国家社科基金项目优秀成果奖一等奖（排名前三）；
（13）荣获山西省自然科学奖、技术发明奖特等奖或一等奖（排名前三）、二等奖（排名第一）、特等奖或一等奖（排名第一） ）的科学技术进步奖位）；
（14）荣获省级教学成果奖特等奖（排名第一）；
（15）获省社会科学研究优秀成果奖一等奖（排名第一）。
（二）项目及成果条件
（一）国家重大科技项目、国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目、国家社科基金重点项目（含原国家“973”项目）负责人、国家重大科研项目、“863”计划项目、国家科技支撑计划项目等项目负责人）；
（二）主持和承担过国家级科研项目2项以上，或者国家级科研项目1项和省级科技项目、工程技术推广项目、山西省科技活动择优资助项目2项以上留学归国人员或4项及以上以上省级科技项目、工程技术推广项目、山西省留学回国人员科技活动评选资助项目，并已被省级以上有关部门受理省级;
（三）获得国际授权发明专利1项以上，或者以第一完成者获得国家发明专利授权3项以上，并进行开发转化，年产值3000万元以上；或以第一完成人获得国家发明专利授权1项及以上，开发转化年产值5000万元以上；
（四）主持1个以上经国家品种审定委员会批准的动植物新品种的选育和推广；或者主持省品种审定委员会批准的动植物新品种选育和推广应用3个以上；或者主持选育和推广经省品种审定委员会批准的动植物新品种3个以上；选育2个以上经山西省林业品种审定专业委员会审定（审定）的林木良种并推广应用；
（五）国家级教练员培养运动员两年以上或者调任后培养运动员两年以上且四年内取得奥运会前三名或者团体项目前八名的，或获得世界锦标赛、世界杯、全运会冠军两次及以上；
（六）全国十大考古新发现的负责人；
（七）主持制定3项以上国家标准（包括中国药典、中国兽药典、规程、规格），并经相关部门审定、审定和颁布；
（八）国家技能大师工作室负责人；
（九）为本省经济社会发展做出突出贡献并得到国内同行专家认可或获得国内行业最高个人奖的高层次专业技术人员。
（三）获得学术荣誉的条件
（一）享受国务院政府特殊津贴的专家；
（2）中国青年科学技术奖获得者；
（三）“全国优秀科技工作者”获得者；
（四）国家创新证书获得者；
（5）“国家级技术能手”获得者；
（六）全国高校黄大年式教师队伍带头人；
（七）高等学校国家重点学科带头人；
（八）国家精品课程负责人；
（九）杞黄学者资助项目候选人；
（10）国家公共卫生领军人才；
（十一）文化和旅游部优秀专家；
（12）“中国农业人才奖”获得者；
（十三）入选“神农领军人才”计划；
（14）国家现代农业产业技术体系岗位科学家；
（十五）水利部领军人才、青年拔尖人才获得者；
（十六）入选国家部委人才计划；
（17）入选山西省“百人计划”（青年项目除外）；
（十八）山西省宣传文化系统“四批”人才；
（19）山西省学术技术带头人；
（20）山西省新兴产业领军人才；
（二十一）省级重点学科、实验室、工程研究中心、临床医学研究中心负责人（首席科学家），或者省“1331”重点创新团队（重点学科）、临床医学研究中心负责人“136医疗发展工程”专科带头人、优秀医疗团队带头人；
第十条 同一成果获得不同级别奖励的，按获得的最高奖励级别计算，不得重复计算。
第十一条 获得申请条件中的各类学术荣誉、奖项、成果和完成项目的时间必须在取得高级专业技术职务资格之后。
第十二条 我省作为重点引进的海外高层次人才，在境外科研院所、大学等机构担任同等全职职务的，可视同担任国内同等高级专业技术职务（岗位）。
第十三条 本文件印发施行前取得的符合《山西省事业单位专业技术二级职务管理试行办法》规定申报条件的各类学术荣誉、奖项和成果[2018]95号），该项目继续有效。
第三章 申请程序
第十四条 二级职位人选的申请采取自下而上、逐级推荐、审批备案、聘用备案的方式。
第十五条 副职候选人申请程序
（一）个人申请：符合申请条件的专业技术人员以个人名义提出申请，并提交取得高级专业技术职务任职资格以来的工作业绩总结及相关材料。
（二）单位审查：申请人所在单位对申请人的资格进行审查并组织评审。经单位公告无异议后（公告时间不少于5个工作日），确定推荐人选。
（三）审批确认：申请人所在单位按照人事管理权限将推荐人选报市（指设区的市，下同）人力资源和社会保障局或者市人社局省级主管部门（单位）、市人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）根据申请条件对受理的推荐人选进行审批，并确认拟聘人员。
（四）备案：各市人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）将批准聘用的人员报省级人力资源社会保障部门备案。必要时，省人力资源社会保障厅可以组织专家对注册人员资格进行评审。
市人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）将核准人员报省级人力资源社会保障部门备案的期限为拟定人员法定退休年龄前三个月。
第四章 岗位招聘与管理
第十六条 二级职位候选人登记后，各事业单位应当按照规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。
第十七条 在原单位已担任二级职务的专业技术人员，因工作需要，调往没有二级职务或者二级职务已满员的事业单位，并继续从事专业技术工作的，可以根据实际需要在所在事业单位担任高级职务，并设置专门的二级职务进行招聘。专业技术人员调出、退休或二级职位空缺后，特殊二级职位自动减少。 。
第十八条 对二级岗位聘用人员实行严格考核和动态管理。考核分为年度考核和聘期考核。考核方式、程序和内容按照国家、省有关规定和劳动合同有关规定执行。考核结果作为续聘和解聘的主要依据。
第十九条 市级事业单位二级岗位聘用人员的年度考核，由单位或者主管部门组织实施，考核结果报市人力资源社会保障局备案；省直属二级事业单位、省直部门对本岗位聘用人员的年度考核由所在单位组织实施，考核结果报主管部门备案。聘用期限考核由市人力资源社会保障局或省级主管部门（单位）组织实施，考核结果报省人力资源社会保障部门备案。
第二十条 担任二级职务的人员实行聘期管理，每次聘期原则上不超过三年。聘用期限届满，经考核确定合格的，报省人力资源和社会保障厅登记就业。
第二十一条 事业单位、市人力资源社会保障局、省级主管部门（单位）应当精心组织，严格政策，认真做好专业技术二级岗位的申报、审核和聘用工作。严格纪律。省人力资源社会保障厅根据举报情况进行抽查监督检查。对不能保证就业质量、有违纪行为的事业单位、市人力资源社会保障局、省级主管部门（单位），通报处理；情节严重的，撤销其申请或者批准权限；对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的，将予以处罚。对相关责任人员，将按照有关规定严肃查处；对弄虚作假的一经查实，五年内不得申报，并按照有关规定给予相应处罚。
第二十二条 我省向全国推荐的一级专业技术职务人选，必须从省人力资源和社会保障厅登记的二级岗位聘用人员中遴选。
第四章附则
第二十三条 本办法由省人力资源社会保障厅负责解释，自2024年3月1日起施行，有效期至2029年2月28日。
第二十四条 《山西省事业单位二级专业技术职务管理试行办法》（晋人社定发[2018]95号）自动废止。
附件：1.山西省事业单位专业技术二级岗位候选人报名表
2、山西省事业单位二级专业技术职务候选人申请表
关于《山西省事业单位专业技术二级岗位管理办法》的通知
政策解读
一、介绍背景
2006年，国家人事部印发《事业单位职务管理试行办法》和《关于《事业单位职务管理试行办法》的实施意见》，明确规定公职人员事业单位分为三类：管理类职务、专业技术类职务、专业技术类职务包括高级职务（高级职务包括一级至四级，副高级职务包括五级至七级）、其中，一级专业技术职务人员的聘任由人事部会同有关部门确定。
为规范高级专业技术职务管理，我省根据国家要求，于2008年印发了《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号），首次明确了我省二级专业技术职务数量。资格; 2009年印发《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》（晋人社厅[2009]91号），2018年修订完善，并颁发《山西省事业单位专业技术二级岗位》。 《第二技术岗位管理试行办法》（金人民社会保障局[2018]95号）。
为进一步规范事业单位专业技术二级岗位管理，激发专业技术人员创新活力，充分发挥其在事业单位高层次人才队伍建设中的引领作用，省人力资源社会保障厅自2023年6月起再次实行二级岗位管理，对办法进行了修订，多次征求采纳有关部门和单位意见建议，并通过合法性审查，形成《山西省事业单位专业技术二级岗位管理办法》。
二、修订主要内容
《山西省事业单位专业技术二级岗位管理办法》的结构框架由总则、申报条件、申报程序、岗位招聘与管理、附则五个部分组成。
此次修订坚持德才兼备的原则，适应形势变化，增加了申请情形，适当降低了申请门槛。目的是释放更多二级岗位，进一步拓展高级专业人才的职业发展空间。
(1)增加了基本条件的表述。原办法实施过程中，一些单位和个人反映，二级岗位评价不仅要看学术水平，还要对思想道德、作风、实绩等提出要求。为此，增加了一个基本条件说明，即第七条。
（二）增加了直接申报的情况。主要体现在第八条，由原来的20种增加到目前的32种。
（三）增加了现职专职岗位任职满三年后申请二级岗位的情况。主要体现在第九条，即担任高级专业技术职务满三年，并符合奖励、项目成果、学术荣誉中任意五项条件的，可以申请二级职务。以前不是这样的。
（四）降低现任专职高级职位六年、九年、十二年后申请二级职位的条件。原本，目前的职位是服务6年以上且至少有一项奖项、项目成就和学术荣誉要求的高级职位。任职满9年，同时满足奖励条件、项目成果条件、学术荣誉条件中任意两项的申请人。只有完成12年经验并满足奖励、项目成果和学术荣誉条件之一的人才可以申请二级职位。现修改为，在正职岗位工作满6年、9年、12年的，只要满足奖励条件、项目成果条件、学术荣誉中的任意3、2、1项，即可申请第二学位条件分别。级别帖子。
（五）奖励、项目成果、学术荣誉的条件显着提高。其中：奖励条件由原来的9项增加到现在的15项；项目成果的条件由原来的7条增加到现在的9条；学术荣誉的条件由原来的6项增加到现在的21项。
（6）考虑打破“四个唯一”，突出绩效取向，并添加“高级专业和技术人员的条件，他们为该省的经济和社会发展做出了杰出的贡献，并受到国内同行专家或国内同伴的认可赢得了国内行业中的最高个人奖项。
（7）添加了二级职位的协调情况。主要反映在第5条的第二和第三段中，也就是说：“每个市政资源和社会保障局都可以集中设置次要职位，协调其管理和使用，并根据相关程序申请次要职位。” “对于那些属于同一省份的省级公共机构，规模较小且人员较少并且不能按照省级人力资源和社会保障局的同意来制定次要职位，该省级职权范围可以集中设置次要职位并协调其使用，并根据相关程序申请二级职位。”
（8）保持对申请人成就的一致认识。随着局势的发展和变化，奖励，项目成就以及最初由党委员会，政府等建立的学术荣誉，已更改其姓名或取消。为了确保由于方法的修订，申请人不会否定其最初的成就，这些措施将继续承认它们。在第13条中，主要反映了“在山西省公共机构的第二级专业和技术职位的管理措施”之前，发行并实施了那些符合第二次管理的审判措施。 - 山西省的公共机构的专业和技术职位”（由山西人力和社会保障局发行）将继续有效。
3。实施时间和有限的期限
“山西省公共机构的专业和技术次要职位管理的措施”将于2024年3月1日实施，并将有效期至2029年2月28日。
Shanxi省人力资源俱乐部Shanxi Ainibo教育技术有限公司。
电话：0351-6166626，13027021188（微信上的数字相同）；
地址：台湾市尤兹区Huitong Court D Building D Building D Building 701室；
主营业务：
学术教育：初中学院技术中学，初中学院，学士学位，硕士学位，具有同等学历；
技术中学：Shanxi Energy职业学校无线电和电视大学，Shanxi工程职业技术学校
等效硕士学位应用：Shanxi师范大学，Shanxi医科大学，西北师范大学，西安理工学院，西北政治科学与经济学大学，政治科学与经济学大学，中国三角大学，Xinxiang医学院，东中国北方大学，江西金融与经济学大学；
人力资源和社会保障三方技能证书：企业人力资源经理，卫生经理，公共营养学家，电工，车床工人等；
人力资源与社会保障局的特别证书：家庭教育指导，心理健康指导；
专业标题证书：中级和高级工程师；
紧急局：高电压电气工作，焊接和切割，高度工作，制冷和空调工作；
质量监督局：电梯管理，压力船，锅炉操作，起重机等；
建筑部：电工，焊工，脚手架，起重机操作员，起重机操作员和空中工人；
行业和信息技术部：网络工程师，电气工程师，网络信息安全工程师，安全系统集成项目经理；
中国建筑教育协会：成本官，预算官，建筑官，安全官，质量官，主管；
中央视听教育中心：幼儿园职业主要证书，幼儿老师2024山西房地产经纪公司排名，心理健康教练，家庭教育教练
农业会计协会：农业专业经理，农村振兴讲师，农村规划师，公司合规顾问；
中国能源保护协会：碳排放经理，碳排放顾问，碳资产经理，节能和减少排放顾问；
中国建筑科学学院：智能构造师，完整的项目经理，通用工程合同EPC项目经理；
中国计量学和测试学会：食品检查员，计量学检查员，化学检查员，非破坏性测试人员，实验室技术人员；
中国医学教育协会：伴随医师，传统中药康复治疗师，公共营养学家，健康经理，婴儿和儿童护理人员，传统中药卫生经理2024山西房地产经纪公司排名，中医药营养师，中医药康复治疗师，老年护理人员，老年护理护理人员，老年护理护士。
国家城市建筑中心：房地产公司经理，房地产公司经理，房地产经纪人；
国家发展与改革委员会（卫生委员会）：中医，西药，急诊和急救，心理健康指导，生殖健康状况；
中国食品工业协会：食品安全经理，餐饮服务经理，营养餐饮服务员，食品检查员；
中国美食协会：餐饮业专业经理，厨房经理，质量经理，营养餐饮服务商，食品安全经理等
市场总管理：食品安全经理，信贷经理，安全评估员，税务规划师，能源经理；
美国项目管理学院：PMP项目经理；
中国招标网络：招标经理，项目经理，完整程序经理，监督工程师；
中国成人教育协会：学习讲师，公司培训师，组织者，大学入学考试志愿者规划师，职业规划师，家庭经济学培训师，家庭经济学专业经理，开发培训师，亲子游戏培训师；
服务类别：专业，特殊和新的，创新的企业认可，高科技企业认可；
