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春节结束之后，求职市场迎来换岗高峰。根据智联招聘提供的数据，在那些有跳槽想法的人群里，房地产行业的从业者占据了15.8%的比例，位居首位。
春节结束之后，求职市场迎来换岗高峰。根据智联招聘的统计，在众多有跳槽想法的人群里，房地产行业的从业者以15.8%的比例位居首位。随着90后逐渐成为求职市场的主要力量，雇主与雇员之间的权力平衡开始向雇员倾斜，众多企业从面试阶段便开始提供各种优厚待遇，以吸引90后优秀人才。
除此之外，节后众多务工人员纷纷重返求职岗位。为了规避三月份可能出现的劳动力短缺，众多劳动密集型公司依然如故地展开了“人才争夺战”。据数据显示，一旦针对蓝领的招聘活动启动，用工条件和薪酬待遇相较以往同期均有约20%的提升。
数据 节后一周求职者人均发8.62份简历
智联招聘发布的统计资料表明，近年来，春节过后往往成为求职者跳槽的高峰期。据今年智联招聘的统计资料，春节后的第一周，平均每位求职者向潜在雇主投递了8.62份求职简历。这一现象背后的原因，首先在于企业对人才的需求量显著增加，年后企业纷纷推出新的工作职位，涉及业务扩展和市场拓展等方面，从而导致企业端的职位需求量上升。
智联招聘的高级职业顾问王一新指出，春节期间，众多白领的心态常受亲戚询问所左右，家人对年终奖及涨薪的关心往往引发白领的深思。此类现实话题与因素，亦会对白领的跳槽意愿产生推动作用，促使他们寻求更高收入的职位及规划。白领们亦深知三月为各大企业的招聘高峰期，而年终奖到手后，亦成为跳槽的理想时机。
王一新指出，当前这个时期，企业对劳动力的需求量显著增加，然而，跳槽现象同样普遍，企业所遭遇的并非仅仅是劳动力短缺，找不到合适人选的问题，而是如何在众多跳槽者中筛选并吸引那些真正符合企业岗位需求的人才。
7成想跳槽者月薪在6000元以内
根据数据分析，表现出强烈离职意向的群体主要聚集在房地产业、建筑业以及工程领域，这一比例高达15.8%。而最受青睐的企业类型为互联网及电子商务领域。进一步的数据统计显示，在排名前十的最易遭遇淘汰的行业中，互联网电子商务均被作为跳槽目标，这其中还包括了部分高薪员工以及企业中层管理人员。
数据显示，在所有怀有离职想法的群体中，按薪资水平划分，月薪6000元及以下的占比高达72%。而月薪超过1万元的则仅占6.9%，尽管从数字上看并不算多，但考虑到高薪阶层和管理人员本身数量就较少，这个比例实际上并不算低。
王一新指出，自去年起，创业热潮愈发高涨，不少企业高层在职业生涯达到一定阶段后，凭借一定的资金积累和广泛的人脉，纷纷投身自主创业，人才也开始向创业领域倾斜。实际上，高管层也呈现出较为自由的流动趋势。与此同时，互联网行业自去年起呈现出爆发式增长态势。过去，许多传统行业的高层管理人员，诸如快消品、零售、传统房地产业以及制造业等领域，纷纷将目光投向互联网行业房地产业者，因为那里提供了更为优厚的薪酬和广阔的发展空间。
有换工作意愿者超半数是90后
智联招聘的数据显示，90后中有52%的人有跳槽的打算，而80后则占38.1%。在这些有意跳槽的人群中，本科生占据了46.9%的比例。相较之下，硕士学历者仅占4.0%，而工商管理硕士和博士学历者分别仅占0.2%和0.1%。
90后跳槽潮的兴起促使企业招聘策略发生转变。王一新向《法制晚报》记者透露，去年对百家企业的调研结果显示，一种名为“新雇主经济主义”的现象应运而生，雇主们开始重视打造优质的雇主品牌。过去，大多数雇佣关系都是以雇主为主导，企业提出何种条件房地产业者，提供多少报酬，员工便需完成相应的工作量。
自去年起，明显察觉到，伴随着互联网的进步以及90后一代逐渐融入职场，雇佣模式正逐渐转向以雇员为核心。众多雇主自面试环节便开始提供各种丰厚待遇，以吸引优秀人才，诸如报销面试交通费用、提供面试期间的工作餐等，都是他们竭力招揽顶尖人才的策略。
企业 拼福利补贴抢蓝领员工
记者观察到，在百姓网设立专门面向蓝领的“百姓优蓝”招聘活动启动之际，众多企业纷纷加入，提供的职位数量超过千个，新增的招聘名额接近十万。
春节假期结束后，为了吸引足够的员工，诸如富士康、德邦、京东等国内企业纷纷推出了“入职大礼包”，礼包中包含了丰富的福利和补贴，涵盖了五险一金等全部保障。例如，富士康明确表示，蓝领工人每月可享受到大约300元的综合补贴。
此外，该企业为员工提供四人合住的宿舍以及免费的工作餐，旨在保障蓝领员工能够“饮食均衡，居住舒适”。与此同时，像东芝、戴尔这样的外资企业，正通过提供“面试交通费用报销”、“两天快速入职”等优惠政策来吸引求职者。而联邦快递在招聘宣传中明确指出，员工入职满一年后，每年将享有五天的带薪年假，累计可达十五天。
在蓝领岗位的基础薪资领域，上述企业均实现了显著的增长。根据相关数据，薪资的平均水平已升至3000至5000元区间，普遍的调整幅度大约在20%上下。
节后，蓝领工人招聘领域可能会遭遇传统意义上的用工短缺。这主要是因为春节期间，众多工人纷纷返回家乡欢度佳节，而春节过后，春耕农忙时节来临，一些劳动力尚未返回城市从事工作。此外，部分蓝领工人选择跳槽，这也导致了工厂及基层岗位人力不足。每年节后，蓝领用工荒的问题都会显现。
