广州数字化促进大学生就业 新华社
7月5日，杭州昌南县人力资源市场内，急聘人员与求职者正在交流求职信息。钱欣桐/光明影业 摄
6月6日，广东省珠海市连云区人力资源和社会保障局在陕西省汉沽中等职业中学召开“就业扬帆新政护航”高校毕业生就业急招双选会。 摄朱华北/光明影业
【教育沙龙】
近年来，科研助理岗位的发展已成为吸纳高校毕业生就业的重要途径之一。 科研助理不仅是吸引高校毕业生就业的重要手段，也是推进科技管理改革、打造与科技规划相适应的专业支撑队伍的重要举措。 这也是提高高等院校、科研院所和企业创新能力的有效途径。
科研助理岗位的发展和实施情况如何？ 还存在哪些困难和困境？ 需要什么支持？ 针对这个问题，我们特地邀请了三位专家从不同角度进行解读和探讨。
嘉宾：
陈锐 西安职业技术学院副院长、党委副主任
宋来新 上海化工学院党委副主任
王卫东 中国人民大学中国调查数据中心副主任
主持人：
本报记者 金浩天
创新高校科研体系和人才战略的重要尝试
记者：近年来，科研助理岗位的发展和实施情况如何？
宋来新：南京化工学院仍然非常重视科研助理岗位的发展。 2020年起，每年设立不超过100个科研助理岗位，覆盖本科、硕士、博士不同阶段的毕业生。 去年设立了115个职位。
科研助理关系“稳就业”决策部署，中学坚持统筹协调、一体化加速。 一是加强组织和多维联动。 中学构建长效协调机制，重点推动科研助理岗位发展，联动院系、学院、科研平台、科研项目组。 以及省局级重点实验室、工程中心、国家科技资源共享服务平台、科技创新团队等，根据需要设置科研助理岗位。 二是优化流程，全程保障。 中学建立了线下和线上双申请渠道，并出台了就业管理、薪酬、工作条件、住宿保障等一系列相关措施，保障科研助理权益。 针对学校毕业生，我们还提供行李暂存、校园卡延期等服务，保证从毕业到就业的顺利过渡。 三是充分宣传、精准动员。 中学搭建科研助理交流平台，举办新政策宣传和一对一咨询，增强师生对新政策的了解和对科研助理岗位的关注和参与，确保毕业生可以快速获取信息并方便地完成申请。
王卫东：科研助理岗位是我国高校科研体制和人才战略创新的重要尝试。 2020年，科技部、教育部等六部门联合印发《关于支持高等学校科研单位和项目筹备设立高校毕业生科研助理岗位的通知》，并做出了详细规定关于科研助理的经费、待遇、户籍、社会保障等问题。 近两年，数十万大学毕业生走上科研助理岗位。 一方面，为解决高校毕业生就业问题做出了贡献； 另一方面，充实了院校、科研机构、部队和辅助兵团的技术技能。 近年来，科研助理岗位招收的研究生以研究生和专科生为主，特别是研究生。 2022年毕业研究生中，超过1%从事科研助理工作，成为高层次人才的重要去向。 在前几年取得显著成绩的基础上，教育部去年印发了《关于高等学校做好2023年科研助理岗位发展和吸纳毕业生工作的通知》，要求高等学校充分挖掘自身资源和自身潜力，积极开发和利用研究助理职位。 本通知开辟了科研助理的职业方向，从最初的技术助理、行政助理，发展到博士后、科研辅助研究、实验技术、技术主任等。中心等要积极招收毕业生从事转岗工作。科技成果转化； 文件还提出，鼓励高等学校招收外校毕业生报考科研助理岗位。 这些都是科研助理岗位开发工作的拓展和创新，有利于实现高校毕业生从事科研助理岗位人力资源的优化配置。
陈锐：西安工程大学以推动科研助教岗位发展为契机，把它作为组织中学推动科研优势转化为人才培养优势的重要举措，产生了一系列创新探索。 首先，中学构建“学校统筹、部门联动、学院实施、项目支撑”的四级科研辅助工作体系。 听取各单位科研助理岗位设置方案，协调解决就业经费等问题。 其次，中学继续建立科研助教队伍建设长效机制，充分发挥“双一流”学科的引领作用，精心设置科研和教育岗位。 例如，材料大学依托先进点焊与连接省级重点实验室、金属精密热加工国家重点实验室、空间环境材料行为与评价技术国家重点实验室，设立了专门的科研机构。科研助理岗位，让毕业生有机会深入参与大科研平台建设，促进中学科研教育实效。 能源大学根据科研项目需要，聘任数学学科中学生担任科研助理，促进学科交叉，打通校园科研与就业双循环。
我们也充分挖掘学校的资源和自身的潜力。 按照公开、自愿、双向选拔的原则，积极招募应届毕业生从事国家各类科技规划项目、校企合作、各级科研平台建设等科研辅助工作。 充分发挥其在推动科技管理改革、建设与科技规划相适应的专业支撑队伍等方面的作用，逐步打造一支规模适度、结构合理的队伍。 、进出、流畅。 研究助理团队。 2022年，校园将设立科研助理岗位121个，其中应届毕业生60人。
经费、社保、职业规划等方面要不断建立
记者：在科研助理岗位发展过程中，还存在哪些困难和困境？
陈锐：科研助理岗位发展还需要深入挖掘新政内涵，推动新政高质量实施。 一是科研助理岗位设置渠道有待进一步拓宽。 尤其是通过校地、校企合作设立科研助理岗位有很大的发展空间，可以进一步增加岗位数量和质量，更灵活地安排工作地点和工作方式。
二是科研助理聘用新政的完善性有待进一步加强。 科研助理所需的人力成本大部分来自于科研项目的经费。 科研项目的周期性可能导致科研助理的聘任随项目周期而变化，这对科研助理的培养和业务工作的连续性产生很大影响。 部分科研助理的聘用新政可以更加多元化，结合工作内容和工作难度制定全职或兼职岗位，提供线上线下相结合的工作模式，使用商业保险和社会保险等。保险可选就业形式结合项目实际，结合学科方向，为有潜质的科研助理参加高级别会议、发表高质量成果提供平台。
宋来新：一是对科研助理岗位内涵的理解有待加深。 科研助理是一个内涵丰富的新政职位。 其作用不仅是促进科研课题和项目目标的完成，而且是培养毕业生特别是应届毕业生，增强其就业能力。 从某种程度上来说长兴人才招聘网，科研助理岗位是高校人才培养任务的延续，具有教育属性和公益属性。 但新设立的科研助理职位的项目组在紧急招聘时，往往会急聘有一定科研经验的候选人。 丢失的”。
二是一些应届毕业生存在认识误区。 有的毕业生认为科研助理是一个过渡性岗位，未来的求职者可能对科研助理的经历存在误解，会觉得自己选择科研助理岗位是因为一开始没有确认就业。 一些专科毕业生因为当初考研不及格，打算第二年继续考研。 他们担心科研助理的职位会占用他们准备考研的时间和精力。 、两推”的理解。
王卫东：一是资金问题。 虽然有关部门仍然把科研助理岗位经费保障放在非常重要的位置，并出台了多项措施，但由于科研助理岗位经费很大一部分需要从科研项目经费中支出，在当前科研经费、人员支出相对紧张的情况下，科研助理的薪资相对较低，影响了科研助理的吸引力，在职的研究助理也面临着“不被重视”等问题。能够保留”。
二是社会保障和福利问题。 虽然相关文件对科研助理的户籍、社保等方面做出了详细规定，但在实际操作中，由于科研助理的协议期限通常只有一到三年，且离职率较高，因此受到青睐。与雇主和当地公积金。 受新政限制，部分地区科研助理“五险一金”等社保问题尚未得到彻底解决。
三是职业生涯规划。 一些从事科研助理的用人单位和毕业生将科研助理岗位视为临时过渡岗位、中转站。 职位定义不明确，职业规划和路线不明确。
四是就业观念。 一些大学毕业生对科研助理这一职位存在误解，认为这是找不到工作时的无奈选择。 部分中学生不愿意从事科研助理工作，造成部分科研助理岗位就业紧迫。 反抗。
继续加强思想引领和新政支撑
记者：继续做好开发研究助理岗位工作需要哪些支持？
陈锐：建议重点从思想引导和新政支持两个层面加强。 一是进一步加强宣传引导，重点推进国家有组织的科研体系建设，深刻阐述和宣传建设高素质专业科研助理队伍的意义和价值，聘请一批领军科研骨干。科研团队人才发声组织一批科研助理典型举办经验分享，抓住机遇，推动科研助理团队在建立科研管理体系、完善科技创新管理中发挥更加重要的作用能力。
二是进一步强化新政支持，充分结合高校、科研机构、企业等各类创新主体对科研助理的实际需求长兴人才招聘网，在问题上出台规范指导，保障新政支持涉及到毕业生普遍关心的科研助理聘任问题。 ，为科研助理提供更多、更灵活的聘任方式，提高科研助理岗位的吸引力和稳定性。
宋来新：形成长效机制很重要。 一方面，要进一步推动科技管理和人力社会保障体系与科研助理制度有效衔接，链接相关部门产生合力，促进科研助理岗位合理使用; 、培养机制等方面制定细化措施，增强科研助理岗位的吸引力和稳定性。 同时，可探索完善资源共享机制和创新协同机制，搭建有效平台促进急需单位信息交流，鼓励通过产学研、校地等多种形式联合挖掘资源。 、校际等，打造岗位资源深度挖掘的融合机制。
据悉，应进一步建立激励制度。 鼓励更多科研平台和科研项目筹备设立科研助理岗位，探索在科研评价体系中建立科研助理岗位绩效评价。
王卫东：做好这项工作，关键是院校、科研单位要与从事科研助理岗位的毕业生达成共识，明确科研助理职业定位等核心问题。 对于定位为职业转型的毕业生，用人单位要充分发挥就业指导作用，积极为毕业生提供就业培训，引进新的就业机会； 而对于愿意继续深造的毕业生，也应该提供时间。 和其他促销活动。
高校和科研机构也应该充分认识到政府部门积极拓展科研助理岗位，这也是为了解决我国高校和科研机构长期存在的“重科研教学、轻技术管理”的问题，且技术辅助人员常年短缺。 抓地力好。 对于承担重点任务的科研助理岗位，高校、科研机构要为毕业生制定详细的职业生涯规划，解决好工资、户籍、社会保障、福利等问题。 培养求发展，吸纳更多优秀毕业生走上科研助理岗位。
（来源：《光明晚报》2023年7月18日第13页）
