黄晓辉去年毕业于江苏某大学建筑设计专业。 毕业后，他在杭州市萧山区一家房地产开发公司工作。 但他觉得公司为新员工提供的培训机会太少，而且在杭州租房成本又高，所以他一直想回到家乡找一份专业相关的工作。
当得知大洋城正在举办大型招聘会时，他已经做好了充分的准备。 招聘会的第一天，他很快就找到了目标——位于李家巷镇的一家建筑科技公司。 在得知公司的招聘信息后，他并没有立即提交简历。 而是耐心地向现场招聘人员询问工作职责、要求和福利，并专门询问公司是否对员工进行了相对固定的培训。 “虽然工资比杭州低，但我还是想在家里试试。” 留下简历后，黄晓辉告诉记者，他选择应聘这家公司，是因为他觉得这家公司符合他的相关要求，而且他的专业背景对他以后的发展会有帮助。 它可能会转化为工作优势。
在现场，记者注意到，像黄小慧这样的1995年以后出生的求职者占比很高。 与老求职者不同，他们除了关注岗位的薪资福利之外，更关心新雇主是否能够满足自己的兴趣、爱好、生活便利等。
抢人大战中，知名企业仍是赢家
大企业、知名品牌一直被求职者视为热点，本次招聘会也不例外。
龙之盟、天能、超威、吉利汽车等企业在长兴家喻户晓。 当天，上述企业推出了数百个职位，并派出多名招聘人员参与人才争夺。 开业不久，这些企业的招聘摊位上就挤满了求职者。 大家赶紧向招聘人员投递简历，询问情况。
龙之梦动物世界文旅发展有限公司本次推出8个岗位，需要招聘90余人。 招聘会首日上午，就有100多人提交了简历。 据该公司人力资源专员介绍，此前担心不受欢迎的“动物养殖技术员”职位计划招聘30人。 第一天就有20多人前来报名，其中不乏90后。
由于吉利集团长兴项目尚未建成投产，此次仅推出保安岗位，共招聘10人，收到简历30余份。 据项目部人力资源经理介绍，从应聘简历材料来看，人员素质总体良好。
相反，一些不知名的小商户的摊位却空无一人。
眉山镇某电池制造企业计划招聘12名生产线操作工。 招聘广告称，月薪4000元。 结果一上午只收到了7份简历。 现场招聘人员认为他们开出的薪资低，没有竞争。 为了减少劳动力，工资标准提高到4500元，但结果仍然不充分。
现场一些招聘人员坦言，与大企业相比，中小企业在管理体制和运行机制上存在不足。 这些都是他们被求职者“冷落”的原因。 企业只有培育自己的企业文化，为年轻人提供更多学习和晋升的机会和空间，才能摆脱职场中的这种“偏见”。
有数百个针对短缺工人的公司的招聘会。
据县人力资源和社会保障局统计，本次招聘会共有1.56万名求职者参加，1.3万人与企业达成初步意向。 从劳动力需求来看，主要集中在服务业、纺织业、新型电池和高端装备制造业。 四大行业的劳动力消耗占劳动力需求总量的73%。 从需求工种来看，技术类岗位需求占比47.17%，同比。 同比增长9.47%； 从岗位薪资来看长兴500以下租房，3000元及以下薪资仅占6.13%。 普通岗位薪资大多在3000元至5000元之间，较去年有所提高。
招聘会上，有企业界人士认为，随着我县选业和招商引资项目建设的加快，新投产企业数量将不断增加，我县人力资源需求将不断增加。今年继续扩大。 政府相关职能部门和用人单位也会受到一定压力。
对于下一步工作，县人力资源和社会保障局负责人表示，一方面是整合各方资源，为用人单位搭建招聘平台。 今年我县将举办100多场省内外人才招聘会，促进供需。 两侧对接； 另一方面，是围绕“一乡一品”，深度挖掘内部潜力，加快技能人才培养教育。 全年计划培养技能型员工8000人，其中高技能人才2600人。 同时，今年该县将建立8个协同人才培养示范基地，每年为3000名从业人员提供职业教育。 多管齐下长兴500以下租房，切实解决企业“用工难”。 （记者周桂梅）
