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一年有两次黄金招聘期，第一次是春节后的黄金三、四月，第二次就是刚刚过去的黄金九、十月。
如今九、十月份的黄金跳槽季即将结束，广州白领的跳槽意向究竟如何？近日，《2018广州白领秋季跳槽与职业发展调查》报告出炉。
数据显示，广州白领跳槽意愿有所下降，仅有50%左右的白领采取实际跳槽行动，低于去年同期的70%。
从事广告传媒行业的张先生，就是暂时不会跳槽的那类人。今年10月，张先生入职公司已经十年了。他原本打算在公司干十年再做新的选择，但最近他改变了主意，“相对来说房地产五大行，我对现在的状态比较满意。”
调查显示，2018年下半年广州白领职业信心指数略有下滑。
职业信心指数的下降对白领跳槽意愿影响较为保守。记者对比2017年秋季与2018年秋季数据发现，2018年秋季广州白领实际跳槽率为57.3%，较去年同期的70.9%大幅下降。
白领为什么要跳槽？
他们中的大多数人对目前的薪资不满意。
在完成上一个项目后，小麦于今年8月底离开了原公司。小麦从事策划工作，工作6年后，她觉得自己到了瓶颈期。“前段时间状态很差，感觉对什么都没兴趣，后来才知道是‘职业倦怠症’。”小麦说，辞职近一个月后，她开始寻找新工作。
在一家快速消费品公司工作了两年的刘先生今年也辞职了。刘先生在招聘网站上更新简历后，很快就有猎头找到了他。考虑到新公司发展空间更大，薪资涨幅接近60%，刘先生选择了跳槽。
调查结果显示房地产五大行，2018年秋季广州白领跳槽的原因有71.8%是对薪资水平或福利不满意，其次是公司发展前景不明朗、晋升通道有限。
招聘专家分析，白领们努力工作不仅是为了实现梦想，也是为了过上更好的生活，而企业留住人才除了情怀，最直接的办法就是薪酬。
与此同时，除了薪资要求外，白领们也越来越关注公司的发展前景和自身在公司的晋升前景。
有些人选择坚持目前的立场
有些人正在寻找更好的职业
“跳槽季”来临
忙着换工作的不只有白领
随着校招开启
各大公司也打响“人才战”
戴德梁行，国际五大房地产咨询公司之一
其中之一
上个月，DTZ启动了一年一度的校园招聘，CBD去听了一场DTZ宣讲会，发现了一些进入DTZ的秘诀！
设计感极强的红色上衣，搭配利落的黑色长裤，黑色鱼嘴高跟鞋，戴着一对略显夸张的耳环……
华中区董事总经理刘小华与时尚老板分享了个人工作经历并告诉同学们，进入这家公司需要的不仅仅是一份写满黄金的简历，还需要更多的技能。
刘小华用一口独特的港式普通话，讲述了自己30年的工作经历。她16岁就出来打工，2003年左右从香港来到内地工作。“我当时一句普通话都不会说，也听不懂，但就这样学会了。”
刘小华希望通过自己的经历，把这个行业的信息传递给学生。“作为专业的房产咨询机构，我们的生意伙伴都是我们员工一个一个谈下来的。如果你想在办公室里，生意就自动找上门来，那你就可以收拾东西回家了。”
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戴德梁行人力资源主管Rebecca表示，学生在正式踏入职场前，对职业志向存在盲点，不知道自己适合什么工作、选择什么职位。
作为一名人力资源经理，Rebecca 有多年的招聘经验。随着 95 后步入职场，她也观察到了这群年轻人的不同之处：
“这一代人在成长过程中没有太多的经济压力。他们从小就接触了很多课外活动，因此他们会更多地考虑职业规划，做出合理的职业选择。”
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