1月29日，北外滩集团宣布，历时半年多，经过多轮笔试、多层次严格选拔，招聘年薪百万职业经理人和招聘高层次专业人才技术人才培养工作顺利完成。目前，公司招聘的副总经理及7名专业技术人才已全部聘用。
当前，北外滩开发建设正如火如荼地进行，比以往任何时候都更需要具有国际视野的高端管理人才和具有良好教育背景和丰富工作经验的高层次专业技术人才。 2020年下半年，北外滩集团两次发布“英雄”招聘令上海房地产估价师，发布职业经理人、运营总监等多个级别职位，吹响了全球人才的“北外滩集结号”。
虹口区和北外滩集团高度重视本次人才引进工作。为保证招聘工作公平、公正、公开，相关区领导亲自担任副校长招聘工作组长。区纪委、区国资委、区委组织部、北外滩集团、北外滩开发办等相关单位领导参加。招聘过程中，召开了十余次专题会议，对招聘相关问题进行集体讨论和决策。据悉，全球人才招聘令一发出，响应者云集，短时间内就收到了3500多份简历。最终根据工作能力、工作简历与综合背景及笔试面试成绩的匹配程度，择优选拔出最优秀的候选人，产生最适合该职位的人选。
虹口区委组织部副部长王民认为，这是区属国企的有益探索，展现了北外滩的雄心和远见。以此为良好开端，虹口区将进一步建立“聚天下英才、用之所用”的新体制新机制，持续优化人才发展环境，海纳百川、广纳天下英才。世界，并在北外滩形成强大的“磁场效应”。
北外滩集团党委副书记张顺表示，根据北外滩开发建设的实际工作需要，本次选拔的人才具有国际性、多元化、专业性三个突出特点。学术背景方面，既有哈佛大学、爱丁堡大学等国际知名大学，也有北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学等国内一流大学。科技大学、同济大学。他们的专业包括建筑设计、城市规划、土木工程和投资。运营、财务审计、艺术文化、新闻传媒等领域。从工作经验来看，有来自万科、保利、联合利华、碧桂园、尚茂建设等知名企业的高端管理人才和技术骨干。
值得一提的是，为了适应北外滩作为新时代上海顶级中心活动区和顶级配套服务的世界级客厅的未来定位，北外滩集团特别强调“选拔高层次人才的“国际视野”和“国际视野”。 “全球视野”。
此次招聘的副总经理郑科拥有哈佛大学肯尼迪政府学院、斯坦福大学商学院、同济大学建筑工程系三个硕士学位。他是一位“雄心勃勃”的建筑工程和企业管理跨界人才，拥有注册一级建造师、注册房地产估价师、注册咨询工程师、美国注册金融分析师等资格证书。历任上海实业发展有限公司开发经理、上海世博局施工管理部一级高级主任、上海分公司一级经理助理（副主任）国家开发银行董事、Zenity Ventures美国硅谷房地产私募股权基金合伙人、万科集团旗下上海兴侨高置业有限公司总经理。拥有10余年大型房地产项目开发及管理经验，主导开发了世博会项目、徐汇漕河泾商业、办公及住宅综合体开发项目等大型项目。目前在北外滩集团负责区域城市更新、项目开发、工程管理等工作。郑克表示，自己选择这份工作主要是因为看好北外滩的发展前景以及它给自己带来的意义。
北外滩集团同步招聘的7名专业技术人才中，包括运营总监、内审主管、成本控制主管、科创智能项目主管、水电项目主管、园林项目主管、文旅策划助理、会展策划助理。其中硕士5人，复旦大学、交通大学全日制研究生3人，海外留学背景3人。平均年龄比较年轻，90后3人，80后4人，最小的1994年出生。运营总监陈志毅是国家一级建筑设计师。她拥有爱丁堡大学高级建筑设计和上海交通大学工商管理双硕士学位。拥有十余年大型项目开发经验，曾在多家国际顶级建筑公司担任管理职务。 。
人才既要“引进”上海房地产估价师，又要“留住”。张顺表示，集团将坚持“以人为本、明智用人”的原则，持续深化公司考核激励机制、薪酬福利机制、人才晋升机制等改革，打造为新引进人才提供良好的成长环境，努力做到人尽其才。同时，我们积极为优秀人才创造良好的工作环境，搭建职业成长的快车道，为他们提供施展才华、做出贡献的舞台，也为北方的开发建设注入澎湃动力。外滩和北外滩集团高质量发展。
