南宁云-南宁新闻网（记者李勤 通讯员秦东东）现在正值春招高峰期，行业政策相继出台。 作为招聘大户，房地产行业人才市场现状备受求职者关注。 近日，智联招聘发布《2022房地产行业人才市场分析报告》，综合解读2021年全年及春节后第一周全平台大数据和调查数据，统计分析房地产行业人才发展情况。房地产行业人才市场，期待企业和从业者能够合理制定招聘计划和求职计划。
调查发现，2022年初，房地产行业职位空缺数量同比下降29%，一线城市房产中介职位数量同比增长44.1% -年。 2021年第四季度，房地产行业平均招聘薪酬为10394元，高于一至三季度水平。 与此同时，房地产行业的平均招聘薪资也高于行业平均水平10111元。 从薪资变化趋势可以看出，房地产行业的薪资优势与全行业平均水平相比逐渐缩小房地产 设计 招聘，但仍高于平均水平。
纵观不同城市房地产 设计 招聘，一线城市的薪资优势依然明显。 北京房地产行业平均招聘薪资最高，达到13168元。 其次是上海和深圳，价格分别为12910元和12636元。 新一线城市宁波排名第四，招聘平均薪资为12109元，超越一线城市广州。
在“房子是用来住的、不是用来炒的”政策下，房地产行业继续保持严格调控。 近年来，在减债、控支出以及央行“三条红线”的调控下，房地产企业进入调整期，随之影响了整个行业的收入水平。 智联招聘招聘调查数据显示，59.8%的房地产从业人员薪资保持不变，22.3%经历过降薪，仅有17.9%经历过加薪。
数据显示，工作3至5年的人薪资波动最大。 在此工作年限内，22.2%的工人工资上涨，22.3%的工人工资下降。 可见，3-5年是房地产人才发展的分水岭。
2021年政策环境偏紧、市场需求下降的情况下，房地产从业人员离职比例较高，达到28.8%，但比例小于整个平台（35.9%）。 其中，25岁及以下人群占比37.8%，排名第一。 其次是41岁及以上人群，占比29.7%。
对于是否愿意继续从事房地产行业，42.9%的从业者愿意留在行业，因为积累了经验、技能、资源等。数据显示，只有15.4%的房地产从业者愿意继续留在行业。进入一线城市的比例低于愿意进入新一线城市的38.8%和愿意进入二线城市的24.8%。 由于新一线城市房地产政策较为宽松，如青岛公积金放开、南京、苏州累计认定居住和社保年限，从业者或可期待行业更好的发展前景。 同时，新一线城市市场空间更大、工作压力更小、生活成本更低，成为更多求职者期待的“价值洼地”。
