随着春季招聘季的临近智联房地产，行业政策陆续出台智联房地产，作为用工大户的房地产行业，当前人才市场形势备受求职者关注。智联招聘根据2021年及春节后首周全平台大数据及调研数据，整理出最受欢迎房地产招聘企业100强榜单，并进行全面解读，发布《2022房地产行业人才市场分析报告》，统计分析房地产行业人才市场发展现状，希望企业及从业者合理制定招聘计划及求职计划。
房地产行业薪酬状况
广州房地产行业平均工资为每月11841元
2021年第四季度，房地产行业招聘平均薪酬为10394元，高于一至三季度的水平，同时房地产行业招聘平均薪酬也高于行业平均薪酬10111元，从薪酬变化趋势可以看出，房地产行业薪酬优势相较于行业平均水平在逐步缩小，但依然高于平均水平。
广州房地产行业薪资水平为11841元/月，位列全国第七，但优势正在被新一线城市赶超。
近六成房地产从业人员薪酬停滞
在“房住不炒”政策的带动下，房地产行业持续保持严格调控。近年来，在减债、控支出、央行“三条红线”的调控下，房地产企业进入调整期，对整个行业的盈利产生了较大影响。据智联招聘调查显示，59.8%的房地产从业人员薪酬保持不变，22.3%的从业人员薪酬下降，仅有17.9%的从业人员薪酬上涨。
超57%从业者对行业缺乏信心
据智联招聘调研数据显示，57%的从业者对房地产行业发展“信心不足”，7.5%和21.5%的从业者对行业“充满信心”和“有信心”，13.6%的从业者表示“完全没信心”。在具体问及对行业走势的看法时，44.4%的房地产行业从业者认为行业走势“处于波动期，形势不明朗”，仅有9.3%的从业者认为行业“稳中有进，总体趋势向好”。
38.8%房地产从业者向往新一线城市
数据显示，仅有15.4%的房地产从业者愿意进入一线城市，低于愿意进入新一线城市的38.8%和愿意进入二线城市的24.8%。因为新一线城市的房地产政策更为宽松，如青岛的住房公积金、南京、苏州的累计居住年限和社保均得到认可，从业者或预期行业有更好的发展前景；同时，新一线城市市场空间更大、工作压力更小、生活成本更低，成为更多求职者期待的“价值低谷”。
超六成从业者认为政策松动将成趋势
对于2022年的房地产市场，61.4%的从业者认为“不同城市的政策会有不同变化”。事实上，济南、青岛、宁波等地的公积金各项放宽政策等“一城一策”早已出台。不过，也有19.4%的从业者认为，新的一年不会有政策放宽。
2021年，各行各业都在经历或面临深刻变革，房地产行业人才市场正经历寒潮，但一线城市地产中介招聘需求明显回暖，预计行业将迎来春天。房地产人才需密切关注政策动向，加强知识技能积累，尤其是利用线上工具拓展业务能力，做好职业发展的长期科学规划，才能抓住职业机遇，实现快速成长与价值释放，应多审视评估自身能力与优势，慎重选择。
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