3月初，北京链家启动2024年春季校园招聘，向社会提供岗位8000个，其中针对应届高校毕业生4000个。
北京链家2024年春季校园招聘被人民网、新华社、中新社、中国青年网、中国妇女报等五大中央新闻机构报道，教育部主办的《中国教育报》也对本次春季招聘进行了关注。
此外，北京日报、新京报、北京青年报、北京商报、21世纪经济报道、千龙网北京链家房地产校园招聘，以及北京市人力资源和社会保障局主办的北京人才市场报等多家媒体对北京链家2024年春季招聘进行了报道。
人民网
新华网
中国新闻社
中国教育报
北京日报
原文
2024年，北京链家将提供8000个就业岗位，其中4000个岗位面向应届毕业生
以高校毕业生为代表的青年就业问题关乎千家万户。据教育部统计，2024年全国普通高校毕业生预计将达到1179万人，同比增加21万人。民营企业作为吸纳就业的“蓄水池”，有责任、有义务在稳定和扩大就业中发挥应有的作用。
为帮助高校毕业生就业，北京链家2024年将向社会提供就业岗位8000个，其中应届高校毕业生就业岗位4000个北京链家房地产校园招聘，较2023年增加校园招聘岗位1000个。
值得注意的是，今年北京链家计划加大对贫困家庭、低收入家庭、零就业家庭等就业重点群体的支持力度，开辟面试绿色通道，并在后续的岗位匹配培训环节重点对他们进行培训。
据了解，北京链家已于近期启动2024年春季校园招聘，重点面向吉林、辽宁、黑龙江等地区63所高校招募人才，将举办350场招聘会、说明会。
为提高岗位供给与应聘者能力的匹配度，北京链家与全国60余所高校建立校企合作关系，采取学分互换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛、校友讲座等多种合作方式，强化职业技能培训，帮助毕业生完成从学校到社会的平稳过渡。
以实习基地为例，北京链家已与35所高校合作建设就业实习基地，为学生打造就业实习平台。在实习初期，北京链家会为学生提供5天4夜的岗前培训，帮助应届毕业生更快更好地融入职场环境。
为提升毕业生职业认同感，帮助更多年轻人在房地产经纪行业扎根，北京链家正在打造更加完善的服务商生态圈，通过职业尊严、职业环境、职业成长三个维度，引领房产经纪人步入“幸福时代”。
为此，北京链家考虑到经纪人工作模式特点，推出调整假期、寒暑假等多重休息保障，充分保障经纪人的休息时间。同时，通过不断升级的门店环境、丰富的文化活动和荣誉激励制度，营造轻松愉悦的工作氛围。不仅如此，北京链家还通过200小时新人脱产培训、师徒传授文化、完善的晋升制度等助力新人的职业成长。数据显示，2023年入职的高校毕业生中，已有156人晋升为门店经理甚至更高的职位。
此外，北京链家还从多维度为毕业生提供福利保障。以“绿色互助”为例，北京链家为员工提供“绿色互助”计划，考虑员工及家属因患病导致的生活困难，自2008年至今，共救助16121名员工，共发放互助金2.8亿元。
不仅如此，随着时代的发展和科技的进步，北京链家还在经纪人的工作工具中加入了更多科技元素，通过VR看房、PAD、直播讲房等新工作工具，经纪人可以更加高效便捷地为客户提供服务。
北京链家人力资源管理中心总经理曾菁表示，近年来，北京链家积极响应就业优先战略，不断加大对应届毕业生的招聘力度，目前北京链家95后员工已超过7000人，占比26%。“我相信会有越来越多的95后、00后加入，让房地产经纪行业更加多元，带来更多的创新可能。我们希望通过打造新型服务商生态，吸引更多行业新生力量，助力首都房地产高质量发展。”
青春燃烧，连锁非凡
加入我们～
